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Dans un monde économique où les marges de manœuvre sont de plus en plus étroites, le manager doit obtenir le meilleur rendement de ses équipes.
Mais il est confronté à de nombreuses difficultés: équipes pluridisciplinaires, équipes interculturelles, entrée et sortie de nouveaux éléments, résistance au changement, éloignement géographique, …
Comment construire une enveloppe culturelle commune? Comment transmettre la vision, garantir la diffusion des orientations stratégiques à tous les niveaux de l'entreprise?
Comment transformer un groupe en une équipe performante capable d'innovation, de créativité, armée pour affronter des problématiques complexes?
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de mieux se connaître, d'améliorer et d'affirmer leur propre style de leadership (qui, pour être efficace, doit être une valeur commune et partagée par tous), de posséder et maîtriser des outils pour évaluer toute situation, d'adopter des pratiques de leader qui motivent et amènent leurs équipes à se dépasser.
Vous y découvrirez comment devenir un manager-coach capable de fédérer son équipe, d'optimiser la productivité et d'augmenter l'intelligence collective en développant une pratique de management qui vise à favoriser l'initiative, l'autonomie, la responsabilité des collaborateurs.
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