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Formation ISO
ISO 26000 : La norme de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) (IS6)

Certification Management / Soft Skills Qualité Management / Soft Skills
3 jour(s)

Formation ISO 26000 : La norme de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) éligible CPF*, OPCA et CIF, dispensée dans toute la France.


La norme ISO 26000, dont la publication définitive est annoncée pour fin 2010, doit devenir un instrument de régulation de la responsabilité sociétale des organisations et le référentiel incontournable en matière de Développement Durable. Elle a été initiée en 2001 par des organisations de consommateurs inquiets face aux pratiques de certaines multinationales et de leurs conséquences sur les conditions de travail et de vie des populations.
Elle clarifie le concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en vue de la rendre accessible à tout type d'organisation (entreprises, collectivités territoriales, associations, etc.) en incluant certains principes des normes de qualité ISO 9000, des normes de management de l’environnement ISO 14001, des normes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et représente une contribution majeure aux objectifs de développement durable.
Cette formation EGILIA, destinée aux Développement Durable pour l’avenir de leur structure, leur fera découvrir amélioration de leur image, maitrise des risques, mobilisation des équipes autour d’un projet commun, etc.)

*sous réserve de son éligibilité. Contactez nos conseillers formations pour plus d’informations : 0 800 800 900

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Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

Adam OUSSEINI, Administrateur Réseau, Formation Cisco CCNA Témoignages vérifiés par Trust Pilot
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Notre programme de formation ISO 26000 : La norme de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

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Programme détaillé

 Présentation de la norme ISO 26000

  • - Origines, objectifs, contenu global et vocabulaire associé.
  • - Fondamentaux de la norme ISO 26000:
  • Volonté de l’organisation d’assumer la responsabilité des impacts de ses activités et de ses décisions sur l’environnement et la société
  • Volonté d’en rendre compte.
  • - Définition de la responsabilité sociétale :
  • - Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement
  • - Le comportement transparent et éthique induit :
  • - La contribution au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
  • - La prise en compte les attentes des parties prenantes
  • - La respect les lois et des normes internationales en vigueur
  • - L’intégration de la norme dans l’ensemble de l’organisation et mise en œuvre dans ses relations
  • - Les pratiques fondamentales de responsabilité sociétale :
  • - L’identification des impacts des décisions et activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000
  • - L’identification des parties prenantes et le dialogue avec celles-ci.
  • - La détermination des domaines d’action pertinents et prioritaires à partir :
  • - Des impacts sur l’ensemble de la chaîne de valeur (cycle de vie de l’activité/produit/service)
  • - De la prise en compte systématique des 7 questions centrales
  • - D’un périmètre étendu de sa responsabilité au sein de sa sphère d’influence
  • - De ses parties prenantes.

Lignes directrices de la Responsabilité Sociétale

  • - Comprendre et identifier les moyens de s’engager sur les grands thèmes centraux de la RSE :
  • - La gouvernance de l’organisation ;
  • - Les droits de l’homme ;
  • - Les relations et conditions de travail ;
  • - L’environnement ;
  • - Les bonnes pratiques des affaires ;
  • - Les questions relatives aux consommateurs ;
  • - L’engagement sociétal : l’aide au développement des populations locales.
  • - Les implications concrètes dans l’organisation de l’entreprise.
  • - Les acteurs concernés.
     

 Les bonnes pratiques de l’engagement dans le Développement Durable

  • - La nouvelle gouvernance qui favorise des décisions fiables cohérentes avec les attentes des parties intéressées.
  • - Le principe de l'égalité et de conformité aux lois en vigueur.
  • - L'organisation interne pour assurer la bonne gestion de l'entreprise et la transparence des comptes.
  • - La définition de nouveaux indicateurs et d’un plan d’action global et progressif
  • - La notion d'éthique en entreprise : bonnes pratiques des affaires, charte de comportement, respect des engagements pris.
  • - La caractérisation des impacts du développement durable sur son métier.
  • - La priorisation de la santé et de la sécurité des salariés
  • - La maîtrise des risques au cœur du dispositif financier, les liens avec les lois de sécurité financière.
  • - La rentabilité et le partage équitable des bénéfices.
  • - La recherche permanente de résultats fiables à long terme dans une logique d'équilibre sociétal.
  • - Les indicateurs financiers et extra-financiers ; intégrer les indicateurs sociaux et environnementaux dans sa balanced scorecard.
  • - La communication des décisions prises, des dispositions mises en œuvre et des résultats obtenus: le reporting socialement responsable.
  • - Le développement d’une relation gagnante avec les parties prenantes : création d’espaces de dialogue, respect des engagements.
  • - Le partage de la responsabilité.
  • - L’autoévaluation de son engagement en matière de développement durable et comparaison avec les meilleures pratiques du secteur d’activités.
  • - La valorisation des actions menées à bien dans le cadre de l’engagement dans le Développement Durable

Bénéfices de l’adoption de la norme ISO 26000

  • - Démontrer le comportement responsable de votre organisation.
  • - Afficher un « label » d’engagement sociétal facilite votre communication auprès de vos partenaires, clients, fournisseurs
  • - Valoriser votre démarche (à chaque jalon correspond un logo).
  • - Valoriser votre stratégie Développement Durable
  • - Crédibilisation et différenciation de votre démarche,
  • - Communication possible du niveau de performance atteint (attestation)
  • - Fidélisation des clients au travers des performances en matière de responsabilité sociétale,
  • - Valorisation des actions auprès des actionnaires et partenaires (fournisseurs...),
  • - Accès facilité aux marchés financiers (Investissement Socialement Responsable...),
  • - Reconnaissance en interne des initiatives menées par les collaborateurs,
  • - Amélioration de la notoriété de l’entreprise auprès de la société (consommateurs, pouvoirs publics, collectivités territoriale…).
  • - Enrichir votre réseau relationnel
  • - Prise en compte et analyse des attentes des parties intéressées. Durant l’évaluation sur site, interview de différentes parties intéressées (salariés, CHSCT, clients…),
  • - Amélioration du dialogue et de la communication avec les parties intéressées grâce au bilan responsable,
  • - Ouverture vers de nouvelles parties intéressées et amélioration de l’ancrage territorial.
  • - Développer et renforcer vos activités
  • - Accroissement des activités à l’échelle mondiale : ce véritable passeport international prouve le comportement responsable de l’organisation,
  • - Développement de nouveaux marchés ou produits,
  • - Suggestions de pistes d’amélioration : réduction des coûts énergétiques et de matières premières, sécurisation des approvisionnements, choix de moyens de transport alternatifs.

Notre formation ISO 26000 : La norme de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

Présentation de la norme ISO 26000
- Origines, objectifs, contenu global et vocabulaire associé.
- Fondamentaux de la norme ISO 26000:
- Définition de la responsabilité sociétale :
- Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement
- Le comportement transparent et éthique induit :
- Les pratiques fondamentales de responsabilité sociétale :
- La détermination des domaines d’action pertinents et prioritaires

Lignes directrices de la Responsabilité Sociétale

- Comprendre et identifier les moyens de s’engager sur les grands thèmes centraux de la RSE :
- La gouvernance de l’organisation ;
- Les droits de l’homme ;
- Les relations et conditions de travail ;
- L’environnement ;
- Les bonnes pratiques des affaires ;
- Les acteurs concernés.

Les bonnes pratiques de l’engagement dans le Développement Durable

- La nouvelle gouvernance qui favorise des décisions fiables cohérentes avec les attentes des parties intéressées.
- La définition de nouveaux indicateurs et d’un plan d’action global et progressif
- La notion d'éthique en entreprise : bonnes pratiques des affaires, charte de comportement, respect des engagements pris.
- La caractérisation des impacts du développement durable sur son métier.
- La priorisation de la santé et de la sécurité des salariés
- La rentabilité et le partage équitable des bénéfices.
- La recherche permanente de résultats fiables à long terme dans une logique d'équilibre sociétal.
- La communication des décisions prises, des dispositions mises en œuvre et des résultats obtenus: le reporting socialement responsable.
- Le développement d’une relation gagnante avec les parties prenantes : création d’espaces de dialogue, respect des engagements.
- La valorisation des actions menées à bien dans le cadre de l’engagement dans le Développement Durable

Bénéfices de l’adoption de la norme ISO 26000

- Démontrer le comportement responsable de votre organisation.
- Afficher un « label » d’engagement sociétal facilite votre communication auprès de vos partenaires, clients, fournisseurs
- Valoriser votre démarche (à chaque jalon correspond un logo).
- Valoriser votre stratégie Développement Durable
- Enrichir votre réseau relationnel
- Développer et renforcer vos activités

EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

Competence

  • - Maîtriser
  • - Démontrer le comportement responsable de votre organisation
  • - Valoriser votre démarche et votre stratégie Développement Durable grâce à la communication

 

SMARTlibrary

Egilia vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

30 jours de Broad coaching

Egilia travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

Egilia a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

Formation sur mesure

Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

Les services plus EGILIA

La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

Pré-requis

  • Volonté de s’engager dans le respect du concept de Développement Durable.
Ce qu'il faut retenir
  • Cursus ISO exclusif !
  • 3 jours de formation (21 heures)
  • 30 jours de coaching après la formation
  • 1 accès illimité à la SMARTlibrary
  • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
  • Le package d'accueil EGILIA Learning
  • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.
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Paroles d'expert

Loïc THOBOIS Microsoft Most Valuable Professional
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