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Des salariés un peu moins stressés qu’il y a un an

Par Xavier Biseul 01netPRO

Paradoxe. Alors que la vague de suicides chez France Télécom, Renault ou PSA place la souffrance au travail au cœur de l’actualité, une enquête de Cegos note un léger recul du stress.

En dépit des tensions sociales engendrées par la crise, les Français ne désavouent pas la « valeur travail ».

Selon une enquête de Cegos menée à la mi-septembre et en libre accès sur le site des Echos, les deux tiers des 2 000 salariés interrogés sont satisfaits de leur travail : 77 % se disent même « impliqués » et 61 % « motivés ». Des chiffres stables par rapport à 2008. Mieux, pour 68 % des sondés, le climat au sein de leur équipe est globalement satisfaisant. Et le niveau de stress a même baissé de deux points en un an.

Comment expliquer cet optimisme inattendu ? Le management de proximité semble jouer son rôle tampon. Pour une majorité de sondés, le manager direct favorise la bonne ambiance au travail. La confiance qu'ils placent dans leur supérieur hiérarchique augmente même de deux points pour atteindre 53 %. Un élément positif puisque le manager reste le premier interlocuteur en cas de problème. Les salariés construisent aussi d'abord leur projet professionnel avec lui et non avec l'équipe des ressources humaines.

Autre piste évoquée par Cegos : une forme de détachement et d'autoprotection. En cas d'insatisfaction, de plus en plus de salariés ont tendance à « lever le pied » (34 % contre 31 % en 2008). Et s'ils connaissent la stratégie de leur entreprise, ils sont seulement 46 % à y adhérer.

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