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Formation Comité d'entreprise
Formation Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions (CET)

Certification Management / Soft Skills Formation Management / Soft Skills
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2 jour(s)

Formation Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions éligible OPCAS et CPF (Formation Comité d'entreprise)

Notre formation Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions de 2 jours vous permettra d'identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)

Maîtriser les bases du statut et du fonctionnement du comité d'entreprise (CE) est fondamental pour comprendre la place de ce dernier dans l'entreprise ainsi que pour exercer son mandat sereinement.

Cette formation initiale est l'occasion d'identifier la place du CE au sein des IRP et de connaître ses attributions économiques.

La gestion des activités sociales et culturelles fait partie de ses compétences également.

Les membres de cette instance représentatives ont un rôle important à jouer dans la communication avec l'employeur ainsi qu'avec les salariés.
Ils doivent en effet se réunir avec l'employeur régulièrement et disposent de moyens divers pour informer les salariés.

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Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

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Notre programme de formation Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

Programme détaillé : Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions

Identifier la place du comité d'entreprise au sein des institutions représentatives du personnel 

     
  • Connaître les différents acteurs des relations sociales (CE, DP, CHSCT, DS)
  • Comprendre les enjeux liés au mandat du CE
    Quiz interactif par équipes : cerner les distinctions qui existent entre les mandats des représentants du personnel

Comment est organisé le CE ? 

     
  • Elaborer un règlement intérieur
  • Désigner le secrétaire et le trésorier
  • Commissions formation, économique, logement… lesquelles mettre en place ?
  • Un local, pour quoi faire ?

    Exercer son mandat 

       
    • Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
    • Formation : quels droits ?
    • Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
    • Obligation de discrétion : que peut-on communiquer ou non aux salariés ?
      Cas pratique : à partir de cas concrets présentés par le formateur, utiliser le crédit d'heures de la manière la plus adéquate 

    Gérer ses budgets

       
    • Budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles : de quoi dispose le CE ?
    • Que faire de son budget de fonctionnement ?
    • Deux budgets, deux comptabilités ?
    • Quelles sont les obligations comptables du CE ?
    • Approuver les comptes
    • Elaborer le rapport d'activité et de gestion

      Se réunir avec l'employeur 

         
      • Établir l'ordre du jour : ce qu'il faut savoir
      • Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités… ?
      • Déroulement d'une réunion : de l'ouverture des débats à la clôture de la séance
      • Recours à la visioconférence
      • Identifier les cas d'informations et de consultations du CE
      • Rédiger le procès-verbal
        Cas pratique (storytelling) : à partir de cas concrets, énoncer le déroulement d'une réunion en utilisant le ressort de la narration

      Connaître les attributions économiques du CE 

         
      • Quels sont les pouvoirs du CE ?
      • Situation de l'emploi, formation, durée du travail… l'étendue du domaine de compétence
      • Quid du droit d'alerte économique ?

        Comment faire appel à l'expert ? 

           
        • Recourir à l'expert-comptable, technique, indépendant…
        • Identifier les modalités d'appel
        • Quelle rémunération pour l'expert ?
        • Cerner les cas de contestation
          Exercice pratique (mur de Post-it) : les participants, répartis en deux équipes, répondent à des questions relatives aux rôles et modalités d'appel des différents experts sollicités par le CE

        Gérer ses activités sociales et culturelles 

           
        • Elaborer une bonne politique sociale et culturelle
        • Quelles activités ? quels critères d'attribution ?
        • Quelles relations avec l'URSSAF ?
        • Responsabilités civile et pénale du CE et de ses membres
        • Vérifier que le CE est bien assuré

          Communiquer avec les salariés 

             
          • Affichage, Internet, Intranet, messageries électroniques, tracts, forum… : quid de leurs limites ?
          • Permanence du CE, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter
          • Frais de communication : quel budget utiliser ?
            Brainstorming (mindmapping) : récapituler les différents modes de communication avec les salariés en élaborant un schéma visuel d'idées
             

          Comment protéger les membres du CE ? 

             
          • Protéger du licenciement
          • Protéger du délit d'entrave : identifier les contours
            Mise en situation : simuler une réunion de CE à partir d'un ordre du jour et du cas concret d'une entreprise

          Notre formation Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

          Cette formation prépare à la certification par l'Institut Européen de Management des Entreprises.

          Formation conçue pour identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE), maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandat et à optimiser les pratiques de son comité d'entreprise.

          Remise d'un document de synthèse « le livret d'accueil CE »

          Mise en situation grâce à une simulation de réunion de CE Formation à jour des dernières actualités législatives

           
          Formation Savoir négocier efficacement

          Suite à l'obtention de cette certification, vous devenez European Management Certified et recevez votre Welcome Kit de la part de l'EIEM.

          EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

          Competence

          • Identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)
          • Maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandat
          • Optimiser les pratiques de son comité d'entreprise

          SMARTlibrary

          EGILIA vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

          30 jours de BroadCoaching

          EGILIA travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

          EGILIA a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

          Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

          Formation sur mesure

          Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

          Les services plus EGILIA

          La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

          Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

          Pré-requis

          • Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

          Ce qu'il faut retenir

          • Cursus Comité d'entreprise exclusif !
          • 2 jours de Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions (14 heures).
          • 30 jours de coaching après la Comité d'entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions.
          • 1 accès illimité à la SMARTlibrary.
          • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
          • Le package d'accueil EGILIA.
          • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.

          Paroles d'expert

          Xavier HEUSDENS Expert EGILIA
          Nous sommes convaincus que le formateur est au centre de la qualité de l'apprentissage.
          Les Experts formateurs EGILIA sont des pédagogues mais aussi des consultants toujours en lien avec les projets d'entreprise.

          Avis certifiés

          5.0/5

          3 Avis clients

          PREYAT. Nicolas

          Le 09/06/2017

          Cette formation va sans doute nous permettre de remettre en question notre parroche du project management.

          BENONY. Romain

          Le 01/01/2018

          Animateur très investit dans son échange lors de la formation.

          VERGERON . Christophe

          Le 10/02/2017

          Satisfait de cette formation, bonne approche globale de la méthode PMP (philosophie).

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