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Formation Assistant(e) ressources humaines
Formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement (ARO)

Certification Management / Soft Skills Formation Management / Soft Skills
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10 jour(s)

Formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement éligible OPCAS et CPF (Formation Assistant(e) ressources humaines)

Notre formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement de 10 jours vous enseigne les procédures de recrutement et d’embauche,
la gestion administrative du personnel, la gestion des relations sociales, la gestion de la formation
ce métier exige d’avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives pour accompagner
les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de Gestion RH

Contactez nos conseillers formations pour suivre cette formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement en CPF : 0 800 800 900

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Je repars heureux

Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

Adam OUSSEINI, Administrateur Réseau, Formation Cisco CCNATémoignages vérifiés par Trust Pilot
Les certifications Management / Soft SkillsX Fermer
Certifications Management / Soft Skills

Les formations en management vous permettent d'améliorer vos compétences en gestion et en pilotage de projets par l'intermédiaire de plusieurs méthodes à forte reconnaissance sur le marché.

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Notre programme de formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

Programme détaillé : Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement

Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases (3 jours)

     
  • Connaître le rôle des différents interlocuteurs des RH
  •  Sécuriser l’embauche des salariés : check-list des points juridiquement sensibles
  •  Traiter les absences et congés
  •  Gérer les absences « Sécurité sociale »
  •  Appliquer les règles de gestion du temps
  •  Accompagner le départ du salarié 
  • Organiser le dossier individuel 
  •  Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel 

    Droit du travail : points clés de la réglementation et mise en pratique (3 jours) 

       
    • Identifier les règles applicables à l’entreprise 
    • Sécuriser les étapes de la vie d’un contrat de travail 
    • Piloter la relation de travail 
    • Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail 
    • Se repérer dans l’organisation de la représentation du personnel 
    • Appréhender les différentes sources de contentieux 

    Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien (2 jours)

       
    • Quel est le système des relations sociales dans l'entreprise ? 
    • Assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires 
    • Participer aux réunions 
    • Gérer les documents issus de la réunion 
    • Gérer les contacts au quotidien avec les représentants du personnel 

      Gestion administrative et financière de la formation (2 jours)

         
      • Situer les enjeux de la fonction formation dans l’entreprise et le rôle de l’Assistant(e) formation
      • Gérer la mise en œuvre du CPF (compte personnel de formation)
      • Traiter les périodes et les contrats de professionnalisation
      • Gérer les CIF
      • Participer au plan de formation 
      • Gestion logistique et organisationnelle du plan
      • Gestion administrative
        OPTION Assistant(e) recrutement : gagnez en efficacité (2 jours)
         
      • Préparer le recrutement 
      • Gérer les candidatures 
      • Mener l'entretien de recrutement 
      • Connaître les autres moyens de sélection 
      • Assurer l'embauche et le suivi Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir 
         

        Notre formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

        Cette formation prépare à la certification par l'Institut Européen de Management des Entreprises.

         .

        Chaque participant est invité à apporter ses propres modèles de documents pour les étudier au cours de la formation

        Abonnement de 3 mois au nouveau Guide Gestion et administration des ressources humaines des Editions Législatives, dans sa version bi-média (guide papier et version numérique) : c

        e guide accompagne le participant, étape par étape, en donnant les bonnes pratiques, règles juridiques et administratives ainsi que des modèles pour agir en toute sécurité

         

        EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

        Competence

        • Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
        • Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement 

         

         

        SMARTtime

        EGILIA propose à ces clients, une formidable opportunité de flexibilité.

        En effet de vous faciliter l’accès à nos formations longue durée (plus de 5 jours) nous vous donnons la possibilité de segmenter vos formations.

        EGILIA propose son système unique SMARTtime qui permet à tous les participants de suivre les formations à leur rythme et en fonction de leurs disponibilités.

        SMARTlibrary

        EGILIA vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

        30 jours de BroadCoaching

        EGILIA travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

        EGILIA a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

        Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

        Formation sur mesure

        Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

        Les services plus EGILIA

        La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

        Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

        Pré-requis

        Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

        Ce qu'il faut retenir

        • Cursus Assistant(e) ressources humaines exclusif !
        • 10 jours de Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement (70 heures).
        • 30 jours de coaching après la Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement .
        • 1 accès illimité à la SMARTlibrary.
        • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
        • Le package d'accueil EGILIA.
        • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.

        Paroles d'expert

        Xavier HEUSDENS Expert EGILIA
        Nous sommes convaincus que le formateur est au centre de la qualité de l'apprentissage.
        Les Experts formateurs EGILIA sont des pédagogues mais aussi des consultants toujours en lien avec les projets d'entreprise.

        Avis certifiés

        5.0/5

        3 Avis clients

        PREYAT. Nicolas

        Le 09/06/2017

        Cette formation va sans doute nous permettre de remettre en question notre parroche du project management.

        BENONY. Romain

        Le 01/01/2018

        Animateur très investit dans son échange lors de la formation.

        VERGERON . Christophe

        Le 10/02/2017

        Satisfait de cette formation, bonne approche globale de la méthode PMP (philosophie).

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