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Formation Responsable ressources humaines (RRH)
Formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) (ERR)

Certification Management / Soft Skills Formation Management / Soft Skills
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15 jour(s)

Formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) éligible OPCAS et CPF (Formation Responsable ressources humaines (RRH))

Notre formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) en 15 jours vous garantit une polyvalence dans tous les domaines

de la gestion des ressources humaines, une meilleure coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de RH,

la maîtriser les enjeux juridiques et stratégiques de la fonction RRH, d’anticiper les évolutions de l’entreprise pour mieux capitaliser

les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes

Contactez nos conseillers formations pour suivre cette formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) en CPF : 0 800 800 900

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Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

Adam OUSSEINI, Administrateur Réseau, Formation Cisco CCNATémoignages vérifiés par Trust Pilot
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Certifications Management / Soft Skills

Les formations en management vous permettent d'améliorer vos compétences en gestion et en pilotage de projets par l'intermédiaire de plusieurs méthodes à forte reconnaissance sur le marché.

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Notre programme de formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

Programme détaillé : Etre Responsable ressources humaines (RRH)

      Rôle et missions de la fonction RH (2 jours) 

      • Nouveaux enjeux de la fonction RH 
      • Rôle de la direction RH dans la création de valeur de l'entreprise 
      • Grandes missions du Responsable RH et facteurs clés de réussite 
      • Outils au service du Responsable RH 

      Mettre en place une stratégie de recrutement et d'intégration (2 jours)

      •  Cerner les nouveaux enjeux du recrutement
      •  Promouvoir la diversité et intégrer les nouvelles obligations légales
      • Développer sa stratégie de recrutement
      • Intégrer et fidéliser un nouveau collaborateur
      • Intégrer sa politique de recrutement dans une démarche prévisionnelle
      • Mettre en place une démarche mobilité
      • Déterminer sa politique de rémunération à l'embauche
      • Utiliser le SIRH pour optimiser son processus de recrutement

      Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (3 jours)

      • Enjeux et objectifs de la mise en place et/ou de l'optimisation de la GPEC
      • Démarche de GPEC
      • Conditions de réussite de la GPEC et acteurs clés
      • Définitions des notions et outils clés
      • Articulation entre les différents champs de la GRH et la GPEC
      • Manager par la compétence

      Plan de formation (2 jours)

        • Point sur le cadre légal de la formation professionnelle 
        • Plan de formation et stratégie d'entreprise 
        • Du recensement des besoins à la structuration du plan de formation 
        • Chiffrage du budget et impact de la réforme 
        •  Mise en forme du plan de formation et consultation des représentants du personnel 
        • Évaluer la formation 

        Bases de la finance pour la fonction RH (2 jours)

          • S'approprier le vocabulaire de la finance et comprendre les états financiers
          • Mesurer les impacts financiers des décisions de la DRH sur les résultats
          • Appréhender le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH
          • Utiliser les tableaux de bord pour piloter la performance
             
             

          Gestion des rémunérations (2 jours)

             
          • Connaître les objectifs et les composantes de la rémunération globale 
          • Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif 
          • Individualiser les rémunérations 
          • Partager les décisions avec les managers 
          • Mettre en place un salaire variable individuel
          • Intégrer les périphériques dans la politique de rémunération 
             

          Pratique du droit du travail (2 jours) 

          • Identifier les sources du droit du travail dans l'entreprise 
          • Choisir le type de contrat de travail adapté
          • Modification du contrat de travail et modification des conditions de travail 
          • Durée et aménagement du temps de travail
          • Pouvoir disciplinaire de l'employeur 
          • Situations de rupture du contrat de travail 

          Gestion des relations avec les représentants du personnel (2 jours) 

          • Système des relations sociales dans l'entreprise (CE, DP, DS, CHSCT) 
          • Élections professionnelles, représentativité et négociation
          • Quand, comment et jusqu'où chaque institution peut-elle intervenir dans le fonctionnement de l'entreprise ? 
          • Moyens à la disposition des représentants du personnel 
          • Cadre juridique protecteur des institutions représentatives du personnel 

          Notre formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

          Remise de nombreux outils et modèles personnalisables issus du Guide Gestion et administration des ressources humaines des Éditions Législatives

          Cycle animé par des professionnels des ressources humaines et du droit social privilégiant une approche pratique des thèmes abordés

          Abonnement de 3 mois au Guide Gestion et administration des ressources humaines des Éditions Législatives, dans sa version bi-média (guide papier et version numérique)

          ce guide accompagne le participant, étape par étape, en donnant les bonnes pratiques, règles juridiques et administratives ainsi que des modèles pour agir en toute sécurité

           

           

          EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

          Competence

          • Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH
          • S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines
          • Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH

          SMARTtime

          EGILIA propose à ces clients, une formidable opportunité de flexibilité.

          En effet de vous faciliter l’accès à nos formations longue durée (plus de 5 jours) nous vous donnons la possibilité de segmenter vos formations.

          EGILIA propose son système unique SMARTtime qui permet à tous les participants de suivre les formations à leur rythme et en fonction de leurs disponibilités.

          SMARTlibrary

          EGILIA vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

          30 jours de BroadCoaching

          EGILIA travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

          EGILIA a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

          Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

          Formation sur mesure

          Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

          Les services plus EGILIA

          La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

          Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

          Pré-requis

          Avoir une expérience significative dans la fonction RH

          Ce qu'il faut retenir

          • Cursus Responsable ressources humaines (RRH) exclusif !
          • 15 jours de Etre Responsable ressources humaines (RRH) (105 heures).
          • 30 jours de coaching après la Etre Responsable ressources humaines (RRH).
          • 1 accès illimité à la SMARTlibrary.
          • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
          • Le package d'accueil EGILIA.
          • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.

          Paroles d'expert

          Xavier HEUSDENS Expert EGILIA
          Nous sommes convaincus que le formateur est au centre de la qualité de l'apprentissage.
          Les Experts formateurs EGILIA sont des pédagogues mais aussi des consultants toujours en lien avec les projets d'entreprise.

          Avis certifiés

          5.0/5

          3 Avis clients

          PREYAT. Nicolas

          Le 09/06/2017

          Cette formation va sans doute nous permettre de remettre en question notre parroche du project management.

          BENONY. Romain

          Le 01/01/2018

          Animateur très investit dans son échange lors de la formation.

          VERGERON . Christophe

          Le 10/02/2017

          Satisfait de cette formation, bonne approche globale de la méthode PMP (philosophie).

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