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Formation Non-discrimination à l'embauche
Formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement (NDE)

Certification Management / Soft Skills Formation Management / Soft Skills
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1 jour(s)

Formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement éligible OPCAS et CPF (Formation Non-discrimination à l'embauche)

Notre formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement de 1 jour vous enseignera à maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement

La discrimination fait partie du quotidien de nombreuses personnes. En effet, que ce soit au travail, à l’école, à l’embauche ou pour trouver un logement de nombreux individus se voient discriminés. Ils subissent des inégalités de traitements liées à des critères subjectifs qui n’ont pas lieu d’être. On peut donc se demander qu’est ce que la discrimination à l’embauche et pourquoi certains discrimines d’autres personnes lors des processus de recrutement ?

En effet, que ce soit du tri de CV jusqu’à l’entretien en face à face on ne doit pas tenir compte de certains critères dans un recrutement tels que l’âge, le sexe etc… On doit surtout analyser les compétences et l’expérience professionnelle du candidat lorsqu’on lit son CV ou qu’on le reçoit.

Pour mettre en place une véritable politique de non-discrimination, le rôle et l'implication du dirigeant sont essentiels: c'est lui qui doit impulser le changement dans la façon de recruter.

 

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Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

Adam OUSSEINI, Administrateur Réseau, Formation Cisco CCNATémoignages vérifiés par Trust Pilot
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Notre programme de formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

Programme détaillé : Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

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S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations

  • Identifier les critères de discrimination
  • Nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
  • Forte influence du droit communautaire et alourdissement des sanctions
  • Moyens de lutte contre les discriminations : acteurs, actions, sanctions

    Processus d’embauche : comment mettre en pratique les nouveaux apports de la loi égalité et Citoyenneté ?

       
    • Établir des critères objectifs de sélection à adopter antérieurement au recrutement afin de le fiabiliser
    • Distinguer différence de traitement et discrimination en pratique
    • Cerner concrètement les différences de traitement admise
    • Illustrations jurisprudentielles
      Atelier « La non-discrimination dans le processus de recrutement » :- cas pratique « rédiger une offre d'emploi » : par petits groupes, les participants rédigent une offre d'emploi puis font un bilan des écueils à éviter avec le formateur- cas pratique « trier les candidatures » : chaque participant opère un tri de candidatures puis le formateur analyse avec le groupe les sélections réalisées par les participants- jeu de rôle « conduire un entretien d'embauche » : simulations d'entretien de recrutement, chacun prenant tour à tour le rôle de l’employeur et du candidat

      Se préserver des risques de contentieux face à des candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche

        • Rôle et pouvoir de l’inspecteur du travail
        • Rôle et pouvoirs du Défenseur des droits : investigations, pouvoir en matière de contentieux…
        • Rôle et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)
        • Moyens d’actions en justice des IRP
        • Actions de groupe en cas de discrimination
          Autodiagnostic de synthèse : analyser ses pratiques et identifier celles pouvant être interprétées comme discriminatoires

          Notre formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

          Cette formation prépare à la certification par l'Institut Européen de Management des Entreprises.

          Formation conçue pour vous permettre de maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement

          Atelier fil rouge mettant les participants en situation pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement

          Partage de pratiques avec le formateur et les autres participants

          Interventions d’avocats spécialisés en droit social au plus près de la pratique de la non-discrimination en entreprise

           

           
          Formation Savoir négocier efficacement

          Suite à l'obtention de cette certification, vous devenez European Management Certified et recevez votre Welcome Kit de la part de l'EIEM.

          EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

          Competence

          • Maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
          • Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
          • Éviter au maximum le risque de contentieux

           

          SMARTlibrary

          EGILIA vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

          30 jours de BroadCoaching

          EGILIA travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

          EGILIA a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

          Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

          Formation sur mesure

          Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

          Les services plus EGILIA

          La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

          Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

          Pré-requis

          • Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
          Ce qu'il faut retenir
          • Cursus Non-discrimination à l'embauche exclusif !
          • 1 jours de Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement (7 heures).
          • 30 jours de coaching après la Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement.
          • 1 accès illimité à la SMARTlibrary.
          • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
          • Le package d'accueil EGILIA.
          • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.
          Paroles d'expert

          Xavier HEUSDENS Expert EGILIA
          Nous sommes convaincus que le formateur est au centre de la qualité de l'apprentissage.
          Les Experts formateurs EGILIA sont des pédagogues mais aussi des consultants toujours en lien avec les projets d'entreprise.

          Avis certifiés

          5.0/5

          3 Avis clients

          PREYAT. Nicolas

          Le 09/06/2017

          Cette formation va sans doute nous permettre de remettre en question notre parroche du project management.

          BENONY. Romain

          Le 01/01/2018

          Animateur très investit dans son échange lors de la formation.

          VERGERON . Christophe

          Le 10/02/2017

          Satisfait de cette formation, bonne approche globale de la méthode PMP (philosophie).

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