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Formation Présider le CHSCT
Formation Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace (CHS3)

Certification Management / Soft Skills Formation Management / Soft Skills
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1 jour(s)

Formation Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace éligible OPCAS et CPF (Formation Présider le CHSCT)

Notre formation Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace de 1 jour vous prépare à faire vivre et conduire le CHSCT

Quel est le rôle du CHSCT ?

Le comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par :

  • L’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ;
  • La vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées ;
  • Le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;
  • L’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel, par le biais d’enquêtes.

Le CHSCT est notamment consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et, en particulier :

  • Avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail ;
  • Avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail ;

Sur le plan d’adaptation lors de la mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides ;

Sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail.

  • Le CHSCT doit par exemple être associé à la recherche de solution concernant :
  • L’organisation matérielle du travail : charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches ;
  • L’environnement physique du travail : température, éclairage, aération, bruit, poussière, vibrations ;
  • L’aménagement des postes et des lieux de travail ;
  • La durée et les horaires de travail, l’aménagement du temps de travail (travail de nuit, travail posté) ;
  • Les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail des salariés.

Le CHSCT peut également être saisi par le comité d’établissement ou d’entreprise, ou un délégué du personnel, sur toute question relevant de sa compétence.

Dans son rôle de surveillance et d’interventions, le CHSCT dispose d’une palette de moyens d’interventions adaptés aux circonstances :

En conclusion, si le CHSCT n’a pas de réels pouvoirs décisionnels en la matière, la responsabilité pleine et entière demeurant à l’employeur, il n’est pas seulement une instance consultative. Il exerce une activité de veille et de surveillance (respect de la réglementation et des conditions de travail) et dispose de capacités d’interventions (inspections, enquêtes, expertises externes, droit d’alerte) et de propositions (analyses, actions de prévention, formation à la sécurité). De ce point de vue, le CHSCT doit être conçu, avant d’atteindre sa pleine efficacité, comme une instance à construire dans le temps

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Je suis très satisfait de la formation. j'aimerais dans l'avenir avoir d'autres formations avec EGILIA. J'encourage tout le monde à faire confiance à EGILIA et à ces formateurs car ils ont toutes les qualités requises au déroulement d'une bonne formation.

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Notre programme de formation Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace a été élaboré par un collège d'experts techniques, d'experts en pédagogie et de formateurs tous certifiés Management / Soft Skills.

Programme détaillé : Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace

Prendre en compte les risques majeurs (risques psychosociaux, addictions, facteurs de pénibilité…)

     
  • Définition et cadrage juridique
  • Appréhender la notion de burn-out
  • Evaluer les risques professionnels et mettre à jour le document unique
  • Limites des démarches actuelles
  • Analyse systémique des risques
  • Exploitation des informations recueillies
  • Pérennité de la démarche
  • Identification et animation d'un espace de veille
    Exercice de partage : élaborer un schéma visuel d'idées relatif aux risques que doivent gérer les membres du CHSCT

Définir et mettre en place une politique de prévention en associant le CHSCT

     
  • Rôle du CHSCT en la matière
  • Identifier les priorités en matière de gestion des risques
  • Intérêt et impacts d'un plan d'actions triennal
  • Généralisation et suivi des solutions préconisées
    Cas pratique : quelles propositions peuvent faire les représentants du personnel ?

Faire vivre la politique et manager la prévention

    • Dynamiser la prévention via les réunions du CHSCT
    • Comment mobiliser et impliquer l'encadrement ?
    • Faire intervenir les acteurs internes : chargés de prévention, correspondants, médecins du travail, infirmières…
    • Conduire le changement sur le terrain
    • Evolution vers un système de management de la santé-sécurité
    • Cas pratique : identifier les points clés pour développer la politique de prévention au sein de son entreprise, élaboration d'un plan d'actions

      Notre formation Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. La dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

      Cette formation prépare à la certification par l'Institut Européen de Management des Entreprises.

      Formation complète permettant de maîtriser tous les aspects du rôle de Président du CHSCT : juridiques, techniques et comportementaux

      Remise de nombreux outils aide-mémoire : fiches techniques de réglementation, modèles de courrier, d'ordre du jour…

      Nombreux échanges et des conseils pratiques pour trouver des solutions aux difficultés rencontrées sur le terrain

       
      Formation Manager et animer votre équipe Projet

      Suite à l'obtention de cette certification, vous devenez European Management Certified et recevez votre Welcome Kit de la part de l'EIEM.

      EGILIA vous propose de nombreux avantages pour vous accompagner tout au long de votre projet de formation.

      Competence

      • Faire le point sur les attributions du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et les moyens dont il dispose
      • Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur
      • Déterminer les conditions d’un bon fonctionnement du CHSCT

      SMARTlibrary

      EGILIA vous donne la possibilité d’accéder à vie et en illimité à tous nos supports de nos formations dès le premier jour de votre inscription.

      30 jours de BroadCoaching

      EGILIA travaille uniquement avec des formateurs consultants et experts formateurs.

      EGILIA a fait le choix d’avoir des supports de cours créés uniquement par nos Expert formateur pour vous accompagner vers la réussite de vos examens tout au long de la formation.

      Toujours dans le but de la réussite à vos examens Egilia vous assure un suivi de votre formation. En effet suite à la session de formation les participants ont la possibilité d’envoyer des mails aux formateurs pendant 30 jours pour lui poser toutes les questions nécessaires à la compréhension du cours.

      Formation sur mesure

      Tous nos responsables commerciaux sont à votre écoute pour vous aider à réaliser votre projet de formation. Afin de répondre au plus près de vos besoins, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations sur mesure.

      Les services plus EGILIA

      La convivialité, le confort, l'accueil et l'écoute sont, pour EGILIA, des points fondamentaux. C’est pourquoi chaque participant bénéficie d’un accueil personnalisé, d’un petit déjeuner à disposition et d’un cocktail de fin de formation.

      Il est important pour nous d’avoir un service de proximité c’est pourquoi tout au long de votre projet formation, toute notre équipe est à votre écoute.

      Pré-requis

      • Connaître le rôle et le fonctionnement du CHSCT

      Ce qu'il faut retenir

      • Cursus Présider le CHSCT exclusif !
      • 1 jours de Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace (7 heures).
      • 30 jours de coaching après la Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace.
      • 1 accès illimité à la SMARTlibrary.
      • Le Welcome Kit Management / Soft Skills contenant votre certificat d'obtention du titre.
      • Le package d'accueil EGILIA.
      • Le certificate of achievement EGILIA en fin de formation.

      Paroles d'expert

      Xavier HEUSDENS Expert EGILIA
      Nous sommes convaincus que le formateur est au centre de la qualité de l'apprentissage.
      Les Experts formateurs EGILIA sont des pédagogues mais aussi des consultants toujours en lien avec les projets d'entreprise.

      Avis certifiés

      5.0/5

      3 Avis clients

      PREYAT. Nicolas

      Le 09/06/2017

      Cette formation va sans doute nous permettre de remettre en question notre parroche du project management.

      BENONY. Romain

      Le 01/01/2018

      Animateur très investit dans son échange lors de la formation.

      VERGERON . Christophe

      Le 10/02/2017

      Satisfait de cette formation, bonne approche globale de la méthode PMP (philosophie).

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