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Le Congé Individuel de Formation

A Savoir

Toutes les formations d'EGILIA Learning, même groupées, peuvent être suivies par :
    Les salariés faisant valoir leur Droit Individuel à la Formation auprès de leur employeur.
    Les salariés profitant d'un Congé Individuel de Formation.

Profitez-en et consultez toutes nos formations !

Présentation

Le congé individuel de formation (CIF) est un dispositif de formation qui permet à un salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée.

Source de ce dossier :

Qui finance le Congé Individuel de Formation ?

Le financement du Congé Individuel de Formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l'État.
Il s'agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF).
Tout salarié qui veut recourir au Congé Individuel de Formation doit s'adresser, pour bénéficier d'une prise en charge financière, à l'organisme auprès duquel son entreprise verse sa contribution.
Chaque organisme définissant ses propres règles de procédure de demande de financement et de prise en charge du CIF, nous vous conseillons vivement de vous adresser le plus tôt possible au FONGECIF ou à l'OPCA de votre entreprise pour disposer des renseignements nécessaires à la constitution de votre dossier.

Votre FONGECIF ou votre OPCA prendra en charge, par ordre de priorité :
- La rémunération
- Le coût de la formation
- Les frais de transport
- Les frais d'hébergement

Votre rémunération

Votre employeur vous maintient votre rémunération, qui lui sera remboursée par le FONGECIF ou votre OPCA.
Si votre rémunération est inférieure à 2 fois le SMIC, son maintien est total.
Dans le cas contraire, son maintien est de 80 % ou 90 % de votre rémunération habituelle.

Mode d'emploi

Le salarié présente à son employeur, dans un délai de 60 jours, une demande écrite d'autorisation d'absence qui indique avec précision l'intitulé, la date d'ouverture, la durée de la formation, ainsi que l'organisme qui la réalise.

  Si le salarié remplit les conditions d'ouverture du droit au CIF et respecte la procédure de demande d'autorisation d'absence, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié.
Il peut cependant en reporter la date.

Lettre de motivation accompagnant votre dossier FONGECIF

 Exemple de motivation adréssée au FONGECIF pour une demande de CIF

Téléchargez cet Exemple
au Format Word

Conditions d'ouverture du droit au CIF

Vous êtes salarié en CDI :
Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée dans une entreprise du secteur privé, dont 12 mois dans l'entreprise qui vous emploie actuellement.
Votre CIF pourra alors être financé par le FONGECIF :
Nous vous conseillons de préparer votre dossier au moins 6 mois avant le début effectif de la formation.

Vous êtes salarié en CDD :
Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Votre CIF pourra alors être financé par le FONGECIF :
Nous vous invitons à faire votre demande de formation avant la fin de votre contrat.

Vous êtes intérimaire :
Vous devez justifier de 1600 heures en intérim au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d'absence.
Votre CIF pourra alors être financé par le FAF-TT :
N'hésitez pas à faire votre demande 5 mois avant le début effectif de la formation.

A Savoir

Toutes les formations d'EGILIA Learning, même groupées, peuvent être suivies par :
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    Les salariés profitant d'un Congé Individuel de Formation.

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