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FOCUS SUR « Le contrat de professionnalisation » & « La période de professionnalisation » AVEC EGILIA

 Pour vos formations EGILIA vous pouvez bénéficier de divers financements avec l’OPCA de votre entreprise, et même lorsque vous êtes en recherche d’emploi, ou en fin de contrat :

- Formations financées sur le plan de formation 
(avec ou sans l’utilisation du DIF),

- La portabilité du DIF

- La période de professionnalisation

- Le contrat de professionnalisation.

 

 Afin d’y voir plus clair, je vous propose ce mois ci un focus sur :

Quelle est la différence entre « Le contrat de professionnalisation » et « La période de professionnalisation » ? 

  

 

Période de professionnalisation : ce qu’il faut savoir… 

Principe

La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.

A qui s’adresse La période de professionnalisation ?

Les périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés en CDI présent dans l’entreprise depuis au moins un an.

Voici les exemples de personnes prioritaires pour l’acceptation de périodes de professionnalisation, selon les OPCA d’autres salariés peuvent être concernés, nous vous invitons à contacter EGILIA au 0 800 800 900 (appel gratuit en France métropolitaine depuis un poste fixe ou par courriel à learning@egilia.com ) afin de savoir si vous êtes éligible :

·         Pour les salariés ayant besoin de qualifications supplémentaires au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,

·         Pour les salariés ayant 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et ayant au moins un an d’ancienneté dans la dernière entreprise qui les emploie,

·         Pour les salariés bénéficiaires du contrat unique d'insertion (CUI), (duré de formation : au minimum 80 heures).

·         Pour les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou toute personne arrivant au terme de leur congé parental,

·         Pour les salariés qui souhaitent créer ou la reprendre une entreprise,

·         Pour les personnes handicapées ou invalides et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L5212-13 du code du travail (ancien article L323-3),

 Qu’elle formation pouvez-vous demander ?

De nombreuses formations sont éligibles :

·         Toutes les formations ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle,

·         Les formations enregistrées dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles),

·         Les formations reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale selon la branche.

 

 

Contrat de professionnalisation : ce qu’il faut savoir

 Principe :

L’objectif est de permettre une montée en compétences afin d’avoir une qualification professionnelle et aider à l’insertion et/ou réinsertion professionnelle.

L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois (cette période peut être rallongée pour certains cas).

L’employeur peut ainsi bénéficier pour certaines embauches et dans une certaine limite, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Ce contrat permet d’embaucher les profils ci-dessous :

·         Aux personnes de 16 à 25 ans révolus (rémunération en pourcentage du Smic selon l’âge et le niveau de formation),

·         Aux demandeurs d’emploi inscrits au Pôle emploi, âgés de 26 ans et plus (rémunération qui ne peut pas être en dessous du montant de SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel).

·         Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes bénéficiant du contrat unique d'insertion (CUI), 

Qu’elle formation pouvez-vous demander ?

Toutes les formations dont la durée est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée. Pour en savoir plus vous pouvez contacter notre équipe de conseillers formation par téléphone au 0 800 800 900 (appel gratuit en France métropolitaine depuis un poste fixe ou par courriel à learning@egilia.com )

Bonne Formation à tous !

EGILIA a obtenu
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