Rôle et missions de la fonction RH (2 jours) 

Mettre en place une stratégie de recrutement et d'intégration (2 jours)

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (3 jours)

Plan de formation (2 jours)

Bases de la finance pour la fonction RH (2 jours)

Gestion des rémunérations (2 jours)

Pratique du droit du travail (2 jours) 

Gestion des relations avec les représentants du personnel (2 jours)